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《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略与有效调岗调薪、解雇辞退及违纪问题员工处理技巧(钟永棣).doc
《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略与有效调岗调薪、解雇辞退及违纪问题员工处理技巧(钟永棣).doc
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社会保险法、劳动合同法、工伤保险条例实践应对策略与有效调岗调薪解雇辞退及违纪问题员工处理技巧.doc
2008年以来，我国先后出台、实施了《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动争议司法解释（三）》、《社会保险法》、《工伤保险条例》（修正案）等法律法规。
●新劳动合同法的实施，客观上要求用人单位在劳动用工管理方面做到“精细化”，否则将难以证明劳动者“不合格、不能胜任工作、严重失职、严重违纪违规”，更难以进行合法有效的“调岗调薪、解雇辞退”；如果用人单位强行对劳动者进行调岗调薪、解雇辞退，那么用人单位将面临巨大的赔偿风险，其管理权威也将受到严重的挑战！
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《管理者劳动法实务手册》-员工管理、培训、考核与处罚.pdf
《管理者劳动法实务手册》-2012最新劳动法案例大全解析-人力资源总监必读手册-务工人员必读手册-北京易中创业独家出版，转载必纠！
目录：
1，招聘
2，劳动合同
3，商业秘密保护与竞业限制
4，员工管理、培训、考核与处罚
5，工时、休假、报酬、福利
6，经济补偿、赔偿
7，向员工索赔
8，劳动争议的调节、仲裁与申诉
9，工伤
10，养老、医疗、失业和生育保险
11，女工、未成年工保护
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