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13343426工作过程为导向的职业教育理论与实证研究 徐涵著 商务印书馆 2013_ 图像pdg.rar
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广州番禺区农民工劳动权益保护现状的实证研究_杨学智_20130824094026.caj
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文档
关系资本、组织学习与研发联盟绩效关系的实证研究2011520162124.doc
最近 的研究表 明，组织学习理论能够有力地解释研发联盟 中成员企业绩效存在差异 的原 因。 由于联盟成员拥有的技术知识常常具有缄默性、复杂性等特征，使得企业不能轻易地获取 、消化和吸收。所以 ，有效地开展组织学习是保证企业在研发联 盟中绩效 的关键 。不过 ，企业在研发联盟 中开展组织学 习会面临着种种障碍 ，不仅包括组织内部的障碍 ，如组织开展学习的意愿 ；而且包括组织间学习的障碍，如合作伙伴的透明性等因素。在现有文献中，研究重点集 中于企 业内部的组织学习，而忽视了对组织间学习的分析。因此 ，本文
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