[百度网盘][合集]如何选拔人才

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一 .考纲演变及解读。 1、考试性质。 2、命题原则。“三个有利于”。——有助于高校选拔人才。——有助于中学实施素质教育和课程改革。——有助于培养学生的创新精神和实践能力。 3、命题技术。4、考核的层次（掌握程度）和要求。5、考试内容。6、试卷结构二、高考试卷命题比较与命题趋势。三、高考命题对考生的能力要求和智力要求。四、我们如何应对高考——生物备考一轮复习要求。五、我们如何应对高考——生物备考二轮复习。

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当下，学习成绩已不再是用人单位选拔人才的唯一标准，他们越来越重视求职者的综合素质，特别是良好的口才，即沟通能力。在面试中，当应聘者千军万马穿过独木桥时，拥有绝佳口才，好比插上一双翅膀，可以飞得更高飞得更远。

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文档四川省凉山州面向优秀干部人才非定向选拔副县级领导干部人选15名公告.doc

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文档国家税务总局关于选拔第四批全国税务领军人才培养对象的通告（130人面向从事税收相关工作者）.docx

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文档 6.28-30全面薪酬体系设计、绩效管理与绩效考核及优秀人才选拔.doc

现代企业管理，更注重“以人为本”的人性化管理模式，企业管理的重点也日趋体现在对人的管理策略上。作为现代企业的人力资源管理者，应以战略高度构建高效实用的人力资源管理系统，从而进行高品质人才选拔，建立科学考核与激励制度，以最大限度地激发人才潜能，来创建优秀团队，并推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。我们针对中国企业在推行西方管理模式中的种种弊端和疑惑，以及中国企业目前正处于改革与创新时期，特举办“全面薪酬体系设计、绩效考核与绩效管理及优秀人才选拔实战特训班”由著名人力资源专家郑力子、曾文、何琳老师

文档论科举制度的历史变迁及其对当代人才选拔制度的启示 - 副本.doc

youyong

文件论我国封建社会的人才选拔制度：察举九品中正、科举的合理内核.pdf