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公司管理制度之考勤制度.doc
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定所有公开课本制度要求。\r\n 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。(zxqg.cn)
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签劳动合同书时应该注意那些.doc
仔细审读劳动合同书。在劳动合同中，劳动者和用人单位是平等的合同主体。因此，双方订立劳动合同应当平等、自愿、协商一致，并且劳动合同的内容不得违反法律和行政法规的规定。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同应当包括以下一些主要内容：劳动合同期限（分为有固定期限无固定期限，以完成一定工作为期限）；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。信法网的主题是让法律服
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在双方劳动关系尚未解除之前，公司单方停止缴纳受伤职工的工伤保险费用，导致职工对部分工伤待遇无法向工伤保险经办机构申报理赔，公司对此应承担赔偿责任。.pdf
职工参加了工伤保险，在发生工伤以后，没有鉴定级别之前，用人单位一定不能终止其劳动关系，不能停止参加工伤保险，这点切记。因为按照现行的规定，如果在鉴定级别之前停止参保的，工伤保险基金不再支付一次性工伤医疗补助金。如果停保是由于单位原因照成的，则该笔费用由用人单位承担。如果是职工本人原因例如职工违纪或者辞职的，用人单位应该书面告知其相关的权利义务，以便后面免责。
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紧急解除劳动合同信(劳动者对用人单位)公司-抹灰工_20160512133326.doc
/apps/百度知道/紧急解除劳动合同信(劳动者对用人单位)公司-抹灰工_20160512133326.doc
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紧急解除劳动合同信(劳动者对用人单位)公司-抹灰工_20160510201104.doc
/apps/百度知道/紧急解除劳动合同信(劳动者对用人单位)公司-抹灰工_20160510201104.doc
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紧急解除劳动合同信(劳动者对用人单位)公司-抹灰工_20160510201104.doc
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紧急解除劳动合同信(劳动者对用人单位)公司-抹灰工_20160508214105.doc
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紧急解除劳动合同信(劳动者对用人单位)公司-抹灰工_20160507133141.doc
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奇欢公司始终坚持勇往直前.doc
奇欢公司成立于2005年，是上海专业的体育策划公司之一，05年创办至今，始终坚持着自己的精神及信念。经过多年的积淀，无论是从团队还是各项服务，奇欢公司都达到了一个全新的高度，成为上海地区颇有影响力的活动策划专家。在这个竞争日益激烈的市场，奇欢人怀着满腔热血勇往直前，奇欢公司也将以全新的面貌向着理想扬帆前进。
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