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人力资源管理流程.pdf
分析人力资源现状，现有人力资源符合企业发展的匹配性，员工稳定性等。根据人力资源现状分析，制定人才调整计划，包括引进、辞退、晋升、调岗等。在人力资源调整计划的基础上，制定人力资源的招聘计划，包括招聘渠道、招聘方式、面试技巧、费用预算等。
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2017年中级经济师考试包过压题小条人力资源管理专业知识与实务笔记2016年经济师小抄讲义资料2018年2019年2020年2021年.pdf
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2015年中级经济师考试包过压题.2016年人力资源管理专业知识与实务笔记.2017年经济师小抄讲义资料2018年2019年 (1).Doc
2015年中级经济师考试包过压题.2016年人力资源管理专业知识与实务笔记.2017年经济师小抄讲义资料2018年2019年 (1).Doc
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